Vad är skillnaden mellan en 3-6 dagars kurs i ledarskap i Sverige, om man jämför med ett Executive-ledarprogram på internationell nivå, utöver priset? Går det att uppnå samma resultat för samma pengar som priset för 3-6 dagars kurs? Ja, vill vi på Blendify Learning påstå.
Skillnader mellan ledarprogram
I det internationella programmet handlar allt om dig, i jämförelse med instegskurser och fortsättningskurser inom ledarskap i Sverige där en del fokus hamnar på dig, men kanske mer på en generell nivå med ett fokus på ledarskapsmodeller och upplevelsebaserad träning.
Internationella Executive programmet
Löper i regel över en längre tid med möjlighet att identifiera, träna och utveckla specifika förmågor
Antal utbildningsdagar är ofta runt 20 dagar
Inkluderar i regel personlig coachning
Innefattar ofta individuellt arbete som arbete i indelade "basgrupper"
Kan inkludera flera "datakällor" om ditt ledarskap och beteenden dvs tester, feedback-inhämtning mm
Har ofta fokus på dina personliga förutsättningar och utmaningar på ett djupare, personligt plan, tex hur din inre spelplan påverkar spelet på den yttre planen och att bemästra sin inre spelplan är en förutsättning för att ha tillgång till hela sin förmåga.
Inte sällan tar programmet fasta på något fokus som tex ökad resiliens.
Föreläsare på en internationell välkänd nivå
Ledarskapskurser under executive nivån som tex Ny som chef, Ledarskap för erfarna chefer
I regel allt från 2-3 dagar till 6-7 dagar uppdelade på 2+2+2 eller liknande
Inkluderar ofta definitionsdelar, som vad är chefskap vs ledarskap
Inte sällan återfinns en verktygsfokus eller en given inriktning som coachande ledarskap eller förmågan att bygga team.
Ofta är kurserna upplevelsebaserade där utbildningsmål ofta kommuniceras som effektmål, dvs att man efter kursen kommer stå mer rustad osv.
Utbildningsformatet är ofta i grupp. Individuella handlingsplaner är inte ovanligt, men med begränsad uppföljning på individnivå.
Föreläsare med begränsad egen chef- och ledarerfarenhet, men ofta med stor erfarenhet som utbildare.
Hur uppnår man ett bättre resultat med en ledarskapskurs för 45 000 sek som en för 450 000 sek?
Det enkla svaret är att använda tiden för förmedling av kunskap till att istället nyttjas i den individuella utvecklingsprocessen, samt ett utbildarledarskap som ligger nära kursdeltagarens förutsättningar och behov.
Vad skulle detta betyda i praktiken och hur har vi gjort?
Frågeformulär om eget ledarskap kan skickas ut till obegränsat antal personer för datainhämtning, som sedan utgör startpunkt för en individuell handlingsplan
En handlingsplan kan när som helst kan upprättas och utvecklas
En flexibel startpunkt för coachning utifrån en individuell handlingsplan som övergår till en actionplan
Teori uppbackat med kunskapsfrågor och reflektionsövningar
En coach som också har arbetslivserfarenhet i chefsbefattningar utöver utbildarerfarenhet.
En kartläggning av egna karriärdrivkrafter, egna beslutstilar, emotionella beteendemönster, samt energianvändning i relation till komplexitet.
Benchmark mot egen, underordnad, eller överordnade rollmodeller.
Det som tog en person till en nivå är varken svaret på att lyckas på den nya nivån eller nästa.
Det innebär att det finns en risk att du misslyckas, men det finns också en risk att du inte växlar ut din fulla potential och genom det inte mår lika bra som du skulle kunna må, för ditt mående är avgörande för att vara ditt bästa du.
Där i ligger syftet med det vi satsar på, din individuella hållbarhet, över en längre tid. Ett syfte större än vad den korta kursen kan erbjuda.
Vill du diskutera detta eller veta mer? Vi ser fram emot ett första samtal med dig och sätter din situation i fokus.
Prova några av kunskapsdelarna som du annars skulle använda en utbildare för. Vilka frågor har du efter avsnitten? Hade du räckt upp handen eller inte. I vårt fall hade du kunnat droppa en fundering i en tråd, där frågan och svaret hänger i luften.
Lättprovocerad, skippa nedan film.
Kolla gärna i vår youtube-kanal där vi löpande publicerar nytt innehåll från våra kurser:
Comments